2025年8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）以及6个劳动争议典型案例，该司法解释将于2025年9月1日正式施行。这一解释针对当前劳动争议中的热点难点问题作出了明确规定，包括用工主体责任强化、社保缴纳强制性、竞业限制边界、劳动合同订立等多个方面。司法解释的出台引发了企业界和法律实务界的广泛关注，其中关于"竞业限制的范围"、"认定不能继续履行劳动合同的条件"等突破性规定，将对企业的用工管理产生深远影响。许多企业HR、法务人员亟需全面理解新规内容，掌握合规要点，以防范法律风险。
上海邦信阳律师事务所合伙人朱一律师将深度解读劳动争议司法解释（二）以及配套的典型案例，并针对企业关心的热点问题进行深入探讨，助力企业实现人力资源管理优化。
研讨会介绍
活动时间：
2025年8月14日 14:00 - 17:00
活动地点：
上海邦信阳律师事务所
上海市西藏南路288号太平洋新天地T2大厦8层 四季培训室
参会人员：
关注劳动用工的中外资企业高级管理人员、资深法务、合规、人力资源等专业人士；同行止步，感谢理解。
活动流程：
Session 1 劳动争议司法解释（二）紧急避坑指南 上篇
认知篇——为什么法务需要专属AI模型？
违法转包与分包/挂靠经营的责任
混同用工劳动关系的确认、用工主体责任的承担
未签劳动合同双倍工资的新规
两次固定期限劳动合同的认定以及续约条件
劳动合同到期，单位决定是否终止劳动合同的“缓冲期”
特殊待遇和服务期
Session 2 劳动争议司法解释（二）紧急避坑指南 下篇
竞业限制的重要突破
严格审查是否涉密
竞业限制范围、地域和期限和劳动者涉密程度的合理匹配
在职期间也可设置竞业限制违约金
违法解除、终止情况下，不能“继续履行劳动合同”的情形、工资的起算点、工资标准
对比北京、上海、广州现有司法实践的变化
社会保险费强制缴纳规定解读
zhuyi@boss-young.com
朱一律师的执业领域为劳动法及争议解决。朱一律师毕业于华东政法大学，获得经济法专业法学学士学位。自2008年起，朱一律师加入上海邦信阳律师事务所工作。朱一律师曾担任上海静安区劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员。她在劳动法领域有非常丰富的执业经验。她为客户提供各方面的劳动法意见，包括招聘、社会保险、劳动合同解除、工作时间、合规问题调查、员工激励计划等。她曾代理多家跨国公司进行劳动诉讼、仲裁。朱一律师的许多篇文章曾在新民周刊、东方早报等刊物上发表并被广为转载。2014年，朱一律师至爱尔兰最大的律师事务所A&L Goodbody Solicitors 进行交流。朱一律师被中国法律教育及就业讲座系列（China Legal Education and Career Seminar Series）评为十大青年杰出律师。2018年-2024年，朱一律师还获得了钱伯斯劳动法实务领域的推荐。朱一律师提供法律服务的客户包括乐高、联合利华、星巴克、宝尊电商、天境、燃石医学、优锐、德琪医药、豪洛捷、碧迪医疗、帝亚吉欧等。
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使 命：让律师成为法治社会的重要助推
愿 景：法治天下·诗意栖居
价值观：可靠、高效、富有创造力，守正、相与、永葆进取心
来源：邦信阳律师事务所
编辑：鱼仔
责任编辑：高兴、陈默
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