商业秘密是维持企业自身竞争优势的核心要素，但值得注意的是，在前不久知识产权月上最高人民法院和各地法院颁布的涉商业秘密案件中，员工离职已经成为引发商业秘密纠纷的主要诱因。面对员工离职带来的商业秘密泄露风险，摆在企业面前的民事救济渠道往往是竞业限制违约（劳动纠纷）和商业秘密侵权（不正当竞争纠纷），如何从维权效率、维权效果、维权成本三个角度选择其一，对企业而言不仅是一道法律题，更是一道经营管理题。

为帮助企业梳理个中问题，上海市浦东新区外商投资企业协会与上海邦信阳律师事务所联合主办 “企业商业秘密合规实战 —— 涉密员工竞业限制违约 V.S. 商业秘密侵权维权成本对比” 活动，从争议解决视角，对比分析竞业限制违约处理和商业秘密侵权纠纷在维权效率、维权效果和维权成本方面的异同。以期给有商业秘密管理需求的企业以合适的参考。