上海邦信阳律师事务所合伙人朱一律师围绕“法定退休年龄和劳动合同的终止”与“弹性提前退休和弹性延迟退休”两个话题展开分享。

该部分讲座内容详细探讨了法定退休年龄的确定依据，以及劳动合同在员工达到退休年龄时的终止问题。讲座通过多个案例分析了，针对女员工，管理岗位与普通岗位在退休年龄上的差异，以及法院在判断员工岗位性质时所考虑的因素。同时，还强调了企业规章制度在约定员工退休年龄方面的重要性，并给出了相关的实操建议。

此外，讲座还介绍了延迟法定退休年龄的新政背景，包括渐进式延迟退休的具体实施计划，以及员工在达到法定退休年龄但社保未缴满时的处理方式。

并且，讲座还详细阐述了弹性提前退休和弹性延迟退休的条件、程序及法律关系。解释了弹性提前退休的具体规定，包括提前退休的时间限制、缴费年限要求等，并讨论了员工在告知单位提前退休后是否可以反悔的问题。同时，还介绍了弹性延迟退休的协商程序、实施次数限制等，并分析了延迟退休期间双方构成的法律关系。

在讲座中，朱一律师还特别强调了新旧规定在延迟退休方面的差异，以及各地在劳动关系认定上的不同做法。

最后，讲座还介绍了办理退休手续的具体流程，包括单位为员工办理退休手续的义务、领取养老金的时间等，以及针对劳动者退休当月工资支付时间的解答。

上海邦信阳律师事务所沈曾瑞律师针对延迟退休政策下产生的超龄劳动者的用工问题展开分享。通过分析北上广三地案例，沈曾瑞律师解释了已领养老保险待遇、未领养老保险待遇原单位继续留用的和未领养老保险待遇其他单位返聘的三种情形下的用工问题。沈曾瑞律师还针对外籍人士/港澳台人士的退休问题，结合案例为现场进行解答。

讲座下半场，沈曾瑞律师深入探讨了超龄人员（如已退休但身体健康、有意愿继续工作的员工）的用工问题。沈曾瑞律师分析了超龄人员用工的合法性、劳动合同的签订与终止、工资支付与社保缴纳等关键议题，并结合实际案例，为企业提供了在招聘和管理超龄人员时的法律建议。

讲座特别关注了外籍员工和台港澳员工的退休及用工问题。对于外籍员工，沈曾瑞律师分析了中国各地在退休年龄适用上的差异，并强调了外籍员工在中国就业时的特殊法律规定。对于台港澳员工，她则详细讲解了其在内地的就业许可制度变化、社保缴纳困境及可能的解决方案，为企业在招聘和管理这些特殊员工时提供了有力的法律支持。

在最后一部分，讲座涉及了与退休相关的其他实务问题，如少缴社保/缴费年限不足导致的养老保险待遇损失的处理、三不统一（劳动合同主体、工资发放和个税缴纳主体、社保缴纳主体不一致）的风险等。沈曾瑞律师针对这些问题，给出了具体的法律建议和应对措施，帮助企业规避潜在的法律风险。

活动现场，企业法务与人力资源管理人员纷纷提出实践问题，讨论热烈，参会人员收获颇丰。

延迟退休是目前劳动法领域最为前沿的法律问题之一。由于政策较新，许多问题尚未有裁判机关的实践参考，很多观点也仍在讨论阶段。邦信阳将持续关注领域内前沿问题，未来也将结合最新裁判案例，给企业更多实务经验参考，帮助企业在劳动用工方面建立完善的合规制度。

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