北京京悦律师事务所主任、管理合伙人谢国旺，管理合伙人王少华、管理合伙人潘建华、管委员会成员李菁、管理委员会成员刘燕，以及京悦郑州分所主任常乐、石家庄分所主任祁庆斌、海口分所主任靳又成一行来访上海邦信阳中建中汇律师事务所。邦信阳中建中汇主任杜爱武、管理合伙人赵亮波、管委会成员施磊、合伙人郑成绩、运营管理中心负责人俞亮以及市场部负责人黄海诺等人热情接待。
双方围绕律所规模化发展道路及进程、律所传承、律所中台赋能及数字化转型、律所专业建设与人才发展等有关律所平台治理与发展的问题展开深入交流。
京悦与邦信阳中建中汇都经历过合并发展的历史，规模化也助推了律所的发展进程。纵观律师行业的发展，在上一阶段中，许多律所跑马圈地，规模化成为“必由之路”以及发展的加速器，许多京、沪的律所也借助规模化实现的平台的快速积累与高速增长。但是，双方也坦言，律所规模化发展的同时也可能会面临许多问题，诸如平台风险增加、内部利益冲突与矛盾加剧、专业服务质量无法保证、品牌文化以及管理等等受到冲击等。
邦信阳中建中汇主任杜爱武律师强调，律所的规模化要张弛有度，专业与优势互补、核心制度建立健全、文化理念契合成为律所规模化发展成功的关键。而随着律师行业的进一步发展，盲目的粗放式的规模化可能会逐步向适度规模化方向发展。
许多90年代初创立的最早一批律所进入而立之年，律所的传承问题令许多律所创始合伙人的困惑与苦恼的问题。会上，双方对律所如何做好传承分享了自己的经验与做法。
邦信阳中建中汇管理合伙人赵亮波律师介绍了邦信阳中建中汇退休保障基金及其有关情况。退休保障基金是邦信阳中建中汇创所之初就设立的一项制度，旨在增进律所平台的公共福祉，增进合伙人粘性及律所人和，并最终成为律所的元文化理念得到传承与发展。目前，邦信阳中建中汇退休的合伙及员工已享受到了包括退休津贴、退休荣誉金等福利。
京悦律师事务所主任、管理合伙人谢国旺律师也认为，对于律所平台来说，建立一项能够推动形成合力的公共制度，可以为律所平台的发展持续赋能，注入源源不断的动力。
律所有关“公司制”与“提成制”的讨论由来已久，无论是选择了“公司制”的律所，还是选择了“提成制”的律所，均可以从另一方看到二者的利弊。
对于律所而言，搭建契合自身气质与发展内核的制度尤为重要。这是一个关乎律所发展历史、价值选择、制度构建等方面的问题。会上，双方各自分享交流了律所内部的制度与机制问题。
人才是律所的核心竞争力，律所行业长期以来面临人才与平台粘性不强，这也导致律所平台人员流动率频繁与人才高流失率的问题，越来越多的律所也认识到将人才凝聚到平台并做好人才长远规划与体系化培养的重要性。
邦信阳中建中汇管委会成员施磊律师分享了邦信阳中建中汇在人才培养与专业建设方面的一些做法，如推动开拓蓝海专业的专业扶植项目，确保青年人才成长与激励的“金种子”计划、“邦信阳中建中汇律师学院”项目、著书立说计划、“帮培系列课程”、疑难案件专家研讨、“律·远航”品牌激励项目等。
数字化浪潮汹涌，ChatGPT的横空出世挑动所有人的神经。律所应如何应对新一轮技术革命带来的挑战积极拥抱数字化？
会上，双方分享了各自对于律所数字化的理解以及具体的应用场景。对于律师行业而言，从信息化到数字化还有很漫长的道路要走。而许多律所也在不断探索，从技术赋能后台管理，到技术赋能中台赋能律师业务开展，一个未知的新奇的世界正在徐徐铺开。
本次会上，双方还就律所的品牌建设、平台公共服务、业务及市场开拓、党建与文化等方面展开了深入交流。
合影留念
