试用期员工的处理

• 试用期解除的法律规定

• 常用的录用条件如何设定

• 从举证责任的角度看试用期考评如何设置目标：主观标准/客观标准

• 不胜任工作解除的法律依据

• 以不胜任工作为由解除员工的步骤

• 不胜任工作的认定标准

• 调岗或培训用人单位时常会犯的错误

• 员工常见的反驳理由

• 不胜任工作的解雇成本

• 如何把不胜任解除，转化为违纪解除?

严重违纪员工的处理

违法解除后果和解除注意事项

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汤律师专注于劳动人事类及企业纠纷等争议解决领域十余年，处理了大量的诉讼/仲裁案件，积累了丰富的诉讼实务经验，擅长于把握案件争议焦点、解析疑难复杂案件并设计代理策略，庭审思路清晰，思维敏捷。汤律师为上百家客户提供了常年法律顾问服务，常年参与公司劳动合同等法律文本的撰写和审核、保密体系和员工管理制度的建立和完善、员工关系的处理和应对等工作，能够充分结合诉讼实务经验，迅速厘清法律关系，在把握公司目的和员工诉求的基础上提供最优解决方案，对企业内部员工管理、纠纷处理和风险控制方面具有较深的造诣。执业以来，汤律师代理过上百起员工与公司之间的劳动争议案件。汤律师还获得了高级企业合规师证书，在企业合规方面具有一定的经验。汤律师曾受华东政法大学、上海电子职业技术学院、交通银行上海分行、太平金融服务有限公司等高校和大型企业的邀请，对高校学生、公司管理人员进行劳动法律方面的培训。

汤律师笔耕不辍，紧跟时事，常年深入研究相关法律问题，善于将日常法律服务过程中企业遇到的问题进行总结归纳，形成解决方案。曾在疫情期间主导编撰了涉及到的劳动法律法规问题解析，该解析被多家企业当作“工具书”使用。同时，汤律师也热衷于公益事业，作为一名中共党员，曾多次带头给中小企业、居民等提供免费的法律咨询。