自2020年春节新冠疫情爆发以来，上海乃至全国饱受疫情的反复侵扰。2022年3月，新冠疫情卷土重来给上海“重重一击”。很多小区纷纷进入封闭管理状态，忙碌的上海“打工人”陆续被隔离在小区之内。无论政府、企事业单位还是每一个个人，都在面临更为严峻的挑战。当前大家关注疫情的同时，都有着疑问：现行疫情防控措施之下，上海企业如何发放工资？可否安排远程办公或年休假？
一
“2+12”的疫情管控期间，企业如何
发放工资？
答：“2”是指2天48小时的封闭管理，相关人员不得离开封闭场所，如居家隔离的，不得离开家门。“12”是指社区严格管理期间，相关人员非必要不外出，如果要外出就要戴好口罩做好个人防护，同时不参加、不去聚集性场所。
“2”期间属于封闭管理状态，员工除非封闭在办公场所，否则无法正常到岗提供劳动。这种情形下，企业应当按照正常出勤发放工资。
“12”期间虽属严格管理期间，但是员工仍然有可能到岗提供劳动。但企业往往出于疫情考虑不希望员工到岗，这个时候企业可以安排员工居家办公、休年休假或调休；如不具备居家办公条件，且无年休假可休的，企业可以参照停工停产规定执行。
参考依据：
二
员工因小区被封闭无法到岗，企业如何
发放工资？
答：小区封闭属于政府实施的隔离措施或紧急措施，员工因此不能正常提供劳动的，企业应当正常支付员工工资。
参考依据：
三
企业能否安排处在小区封闭期间的
员工远程办公或休年休假？
参考依据：
1、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
四
企业所在办公场所被封锁的，应当
如何支付工资？
答：企业受疫情影响不能正常开展经营，有条件的企业可以安排员工居家办公；对不具备居家办公条件的员工，企业可以安排员工休年休假、自设福利假等各类假期，如用完各类假期仍然不能提供劳动的，可以参照停工停产的规定处理。
参考依据：
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