前言
国内的部分学者认为，股权激励制度早在中国明清时期就已存在，当时，号称晋商的商人创造了一种特殊的制度，即顶身股制度。即出资人以资产出资，享有银股，掌柜和伙计以人力出资，持有身股，各方均有权享有企业的利润分成。此外，晋商顶身股的人选还需要经过层层选拔，不仅要勤恳工作，忠诚于商号，还要有出色的管理能力，由此顶身股者的股份逐渐增加，并且从进入到退出都有详细的制度流程。但是基于重农抑商思想等多方面的原因，晋商的顶身股制度在我国之后的商业发展过程中，未能进一步发展成为现代股权激励制度。
通说认为，现代股权激励始于美国20世纪50年代，产生动因在于当时美国高额的个人所得税。到20世纪90年代，国外的现代股权激励理论逐渐传入中国。
我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，为了适应新常态，必须通过新的创业模式来推动经济转型发展。股权激励作为一种可增强企业内生动力的推动改革工具，被市场越来越认可，国家与企业也都逐渐发现股权激励制度对企业的发展改革具有重要帮助作用。
虽然股权激励制度在国内已经被重视并被广泛运用，但是关于股权激励制度的常规模式的逻辑起点，以及运用过程中的问题与争议似乎还在探寻阶段，如何在企业开始实行股权激励之前就做好布局，防患于未然，便成了一个值得深思的问题。
本书结合股权激励项目律师的经验，从股权激励是什么、典型模式、怎么做、特殊类型企业的股权激励、常见问题与争议、典型案例几个角度，对股权激励进行了全面的分析与介绍。其中，不仅对股权激励项下的基本概况进行了介绍，同时亦对股权激励中的常见问题、常见争议等法律问题进行了严谨论证，还结合典型案例提出了一些思考和建议，内容全面、翔实、丰富。
应该说，股权激励制度在近些年被国内企业广泛运用，相关法律制度也越来越完善，但是股权激励制度项下的很多问题有待法律同仁进一步的探讨。本书作者结合自身从业经验提出了一些观点，也希望可以跟更多的业界同仁进行讨论与交流，推动我国股权激励制度的进一步发展，同时也希望解答企业开展股权激励工作中的困惑。
目录
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作者
陈
诗
上海邦信阳中建中汇律师事务所合伙人。
陈律师执业期间主要为客户提供股权激励、投融资并购、境内上市领域法律服务，在上市公司股权激励、非上市公司股权激励、特殊的国有企业股权激励、公司运营管理、投融资、并购、境内上市方面有丰富的执业经验。擅长结合资本市场运作经验和投融资并购经验为客户开展股权激励工作设计综合法律服务方案。
