2025年最新施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对劳动关系的认定、用工合规边界、劳动合同的效力与解除、竞业限制、社会保险缴纳、仲裁时效等一系列热点问题作出了更加细致和明确的规定。这一司法解释不仅回应了近年来劳动争议高发的实务痛点，也对企业用工管理提出了更高的合规要求。对于企业法务与人力资源管理者而言，新规既是挑战，更是指引：如何在复杂多变的劳动关系中识别潜在风险？如何合理设计制度与流程，避免司法适用中的“高危雷区”？如何在争议发生时，有效运用司法解释作为防御与救济的依据？
上海邦信阳律师事务所合伙人朱一律师与合伙人沈曾瑞律师，将从实务视角出发，结合典型案例，对司法解释的核心条款逐一拆解，帮助企业在第一时间厘清重点、避开风险，并提升应对劳动争议的整体能力。
研讨会介绍
活动时间：
2025年9月17日 13:30 - 17:00
活动地点：
上海邦信阳律师事务所
上海市西藏南路288号太平洋新天地T2大厦8层 四季培训室
活动流程：
Session 1 劳动争议司法解释（二）全景解读与风险防控 上篇
关联企业混同用工
无固定期限劳动合同
续签劳动合同
竞业限制义务
违法解除劳动合同的后果——恢复劳动关系
Session 2 劳动争议司法解释（二）全景解读与风险防控 下篇
因未签书面合同而产生的双倍工资
特殊待遇相关的赔偿责任
职业病健康检查
用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务
关于超过仲裁时效的抗辩
用人单位与超龄劳动者的法律关系
其他
承包人、被挂靠单位的法律责任
外籍劳动者的劳动主体资格
外国企业作为当事人参加诉讼
zhuyi@boss-young.com
朱一律师的执业领域为劳动法及争议解决。朱一律师毕业于华东政法大学，获得经济法专业法学学士学位。自2008年起，朱一律师加入上海邦信阳律师事务所工作。朱一律师曾担任上海静安区劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员。她在劳动法领域有非常丰富的执业经验。她为客户提供各方面的劳动法意见，包括招聘、社会保险、劳动合同解除、工作时间、合规问题调查、员工激励计划等。她曾代理多家跨国公司进行劳动诉讼、仲裁。朱一律师的许多篇文章曾在新民周刊、东方早报等刊物上发表并被广为转载。2014年，朱一律师至爱尔兰最大的律师事务所A&L Goodbody Solicitors 进行交流。朱一律师被中国法律教育及就业讲座系列（China Legal Education and Career Seminar Series）评为十大青年杰出律师。2018年-2024年，朱一律师还获得了钱伯斯劳动法实务领域的推荐。朱一律师提供法律服务的客户包括乐高、联合利华、星巴克、宝尊电商、天境、燃石医学、优锐、德琪医药、豪洛捷、碧迪医疗、帝亚吉欧等。
shenzengrui@boss-young.com
沈曾瑞律师的执业领域为劳动法及争议解决。沈曾瑞律师毕业于华东政法大学，获得法律硕士学位，2018年加入上海邦信阳律师事务所工作。自加入邦信阳律师事务所以来，沈曾瑞律师专注于劳动法及争议解决领域，在劳动争议代理及劳动用工全流程服务方面拥有丰富的执业经验，能够提供多方面的劳动法诉讼与非诉服务，涵盖日常劳动用工各环节的合规审查、风险防范以及劳动关系解除、竞业限制、员工股权激励等争议处理。沈曾瑞律师为多家国内外知名企业提供日常咨询服务，并代表客户处理了众多仲裁、诉讼案件。沈曾瑞律师的多篇文章曾被威科先行等法律专业数据库收录和转载。沈曾瑞律师提供法律服务的客户包括乐高、联合利华、星巴克、宝尊电商、天境、帝亚吉欧、古奇拉利等。
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使 命：让律师成为法治社会的重要助推
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价值观：可靠、高效、富有创造力，守正、相与、永葆进取心
来源：邦信阳律师事务所
编辑：鱼仔
责任编辑：高兴、陈默
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