时光回溯到2023年8月，彼时涉案医疗器械企业正处于IPO前期。该企业的一位女性高管却在工作中意外遭受职场侵害，身心受到严重创伤。她一方面果断运用法律手段维护自身合法权益，另一方面快速调整状态坚持工作。然而令人寒心的是，涉事企业非但未依《妇女权益保障法》履行对受害员工的保护与支持义务，反而在事发后两个月不到便以“旷工”“违反诚信”为由单方面解除劳动关系。一纸冰冷的解除劳动合同通知书，不仅骤然中断了她的职业生涯，更将本就身心俱疲的她推入失去经济来源与职业身份的双重困境。

此前广受社会关注的天津“崔丽丽案”也面临与本案相似的职场二次伤害。遭受职场侵害及职业骤然停摆的女总监历经两载艰难维权，最终在2025年12月获得天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》，她因职场性侵导致的创伤后应激障碍（PTSD）被鉴定为工伤十级伤残，其劳动争议案件目前也已进行一审开庭。邦信阳符小瑜律师代理的这起医疗器械女高管案的维权之路同样布满荆棘，历时600多个日夜，历经劳动仲裁、一审、二审的漫长拉锯，其间工伤申请经历行政复议也未被认定。在本案及其关联案件中，当事人的核心诉求有三：一是认定企业的违法解除行为，要求恢复劳动关系；二是追索全额年终奖，要求企业按薪酬制度与公平原则支付对应报酬；三是足额赔付与福利补缴，涵盖违法解除期间工资、后续经济补偿及社保公积金等法定权益。

围绕上述三大核心诉求，案件推进过程历经波折。劳动仲裁庭与一审法院虽均确认公司的行为系违法解除，但均未支持当事人“恢复劳动关系”的核心诉求；在另外一起年终奖追索案件中，劳动仲裁庭亦驳回了当事人的合理主张。面对维权路上的双重挫折，当事人毅然提起上诉，六百余个日夜，从遭遇侵害后的茫然失措，到直面诉讼的坚韧坚守，再到静待正义的笃定从容，邦信阳合伙人符小瑜律师成为她暗夜中的同行者。符律师以专业为刃、以法律为盾，全程陪伴其穿越维权迷雾。符律师精准锁定“劳动合同是否确已无法履行”这一争议核心，深研2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，依托第十六条规定，对公司“岗位撤销”“信任破裂”等无理抗辩逐一驳斥、层层拆解；更构建完整证据链条，将《妇女权益保障法》第二十三条、第四十九条的原则精神，转化为逻辑缜密、掷地有声的法庭论辩。凭借对新规的精准运用与全流程专业代理，符律师不仅为当事人争得应有权益，更助其挣脱阴霾，重拾起失落的职业尊严与生活底气，以律师的责任担当，为同类案件维权提供了可资借鉴的样本。

上海市第一中级人民法院的终审判决，为这场漫长抗争画上圆满句点：撤销一审判决，判令双方恢复劳动关系至合同期满，公司需支付违法解除之日起至劳动关系恢复前的工资140余万元，另案亦依法支持23.8万元年终奖诉求。判决中，法院多次援引《妇女权益保障法》，深刻诠释“保障妇女的合法权益是全社会的共同责任”的立法精神，将女性权益保护理念贯穿司法裁量全过程，其明晰的裁判逻辑，亦为同期推进的崔丽丽案提供了重要的司法参照。

胜诉并非终点，符小瑜律师始终秉持人文关怀与专业责任，持续跟进判决履行事宜，主动协助当事人与企业沟通磋商，逐一落地到期不续约的17.7万元经济补偿金、疾病补贴、两年社保及公积金补缴、个人所得税分期缴纳等后续事项，确保权益落地无死角。

从“崔丽丽案”的工伤认定，到本案中180万元全额获赔、劳动关系得以恢复以及后续权益全面落实，我国法律及司法实践对女性职场权益的保护不断完善升级。《妇女权益保障法》的原则性规定不再仅仅只是抽象的符号，劳动法新司法解释的施行使维权具备了更为精准的依据，律师的专业支持让个体维权不再孤立无援，法律正逐步成为维护女性职场尊严的坚实支撑。

破除职场不公，消解性别壁垒，从来不是单方的奔赴，而是社会多方的同心同行。从完善权益保障，到畅通救济渠道，从优化职场环境，到尊重个体价值，我们期待多方共同助力，用责任与担当，织密女性职业发展的安全网。愿每一位女性都能摆脱偏见束缚，无惧职场挑战，在公平、包容、安全的天地里，自在前行、从容生长，尽情绽放独属于自己的职业光芒。

本文基于真实案例撰写，本案另一代理人为上海中夏律师事务所洪斌晖律师，当事人信息已脱敏处理。