邦信阳中建中汇与建纬律师面对面——律所专业化建设、规模化发展及年轻律师培养
2021-08-24



2021年8月23日,上海市建纬律师事务所主任邵万权、建纬研究中心院长朱树英、副主任宋仲春、建设工程业务部及水项目业务部主任史鹏舟、国际业务部主任陈军、党支部副书记魏来等一行来访上海邦信阳中建中汇律师事务所。邦信阳中建中汇管理合伙人杜爱武,管委会合伙人赵亮波、陆国飞、杨文珺、张峥,运营管理中心负责人俞亮及市场部负责人黄海诺等人热情接待并与建纬所围绕律所专业化建设、规模化发展及年轻律师培养等问题展开深入交流。



01
专业化与规模化矛盾吗?


对于律所专业化还是规模化的争议从未停止过。


有观点认为,规模化不可避免会出现内部利益冲突、律师单兵作战的情况。也有观点认为,精品所在一定程度上无法与规模所竞争,专业过分单一可能无法满足客户的综合需求


杜爱武

邦信阳中建中汇管理合伙人


邦信阳中建中汇管理合伙人杜爱武律师首先从“专业”的内涵及表现形式、律所专业化的必然与否等问题出发,结合邦信阳中建中汇自身经验做法及多年之于法律服务行业的观察,就律所专业化与规模化发展途径进行了详细阐述。他强调邦信阳中建中汇的规模化并不是发展的最终目标,规模化只是一种途径或方式。


陆国飞

邦信阳中建中汇管委会合伙人、业务促进中心负责人


邦信阳中建中汇管委会合伙人、业务促进中心负责人陆国飞律师对邦信阳中建中汇房地产与建设工程领域专业发展与目前十个专业部门齐头并举的发展现状进行深入分析,介绍了邦信阳中建中汇形成的“多合伙人、多团队满足客户多元化需求”的工作模式,他认为专业化与规模化是相辅相成的,专业化做到一定程度,就需要解决客户的一站式服务需求。


邵万权

建纬所主任


上海市建纬律师事务所主任邵万权律师强调,专业是建纬的核心竞争力,让建纬在一众规模化大所中具备差异化竞争优势,因此坚持专业特色与规模化发展并不冲突。邦信阳中建中汇的发展道路与建纬既有相通之处,又有不同之处,同样具有借鉴意义。


02
“先规模后专业”还是“先专业后规模” ?



朱树英

建纬研究中心院长


建纬研究中心院长朱树英律师认为,从建纬的发展之路来看,建纬所的发展有“先专业后规模”之势。他分享了建纬所的专业化发展过程,从三十年前上海法律服务市场中两所律师的深厚缘分,到建筑工程专业化发展,再到建筑工程相关金融融资项目等步步延伸,建纬所虽未经历合并却也在规模化浪潮中拼出一条特色道路——以专业的核心竞争力带动规模化。


众所周知,邦信阳中建中汇经历过几次强强合并,原先几家大所的专业强势领域进一步增强互补,许多创新专业在规模化进程中快速发展。杜爱武律师强调,由于专业领域非常丰富,需要通过资源整合推动原有业务和产品的迭代升级,增强强势领域,补足短板,确立完整的业务布局及服务板块。邦信阳中建中汇在不断的探索中逐渐形成了目前较为科学合理的专业结构及分配机制,可为客户提供全方位一站式法律服务。


赵亮波

邦信阳中建中汇管委会合伙人、党委书记


邦信阳中建中汇管委会合伙人、党委书记赵亮波律师对律所分配机制作进一步分享。他指出,目前邦信阳中建中汇通过较为完善的管理制度,有效降低了非权益合伙人、律师们的成本负担。与此同时规模化带来的益又可以再次投入管理、专业、品牌及文化建设中,形成新一轮的循环。


03
专业化是谁的事情?平台还是个人?



专业化从来不是对于个别律师的要求,一家律所要想长远发展,必须通过平台的公司化运作来完成专业化的发展与制度安排。


邦信阳中建中汇管委会合伙人、党委书记赵亮波律师从律所权益合伙人层面进行分享。邦信阳中建中汇为了推进专业化,制定了长期计划,从权益合伙人试点,逐渐形成全所律师专业化分工的趋势,再通过专业划分来推动各专业之间的合作,提升服务质量。


宋仲春

建纬所副主任


上海市建纬律师事务所副主任宋仲春从建纬所的专业定位及人才引进政策进行了阐述,建纬本身从专业出发,平台的专业性毋庸置疑,这些年来在建纬的品牌定位扩宽过程中,人才是发展的核心。因此建纬最近在做的便是在专业的基础上逐步延展,引入专业人才,发展衍生项目及专业。目前建纬所的国际工程业务在陈军律师的领导下,组织号召全所出力,已有不少成果,而基础设施、水项目领域也如火如荼。


0
如何培养年轻律师?


对于一家律所而言,律师是最核心的竞争力。年轻律师的成长决定了律所发展的未来。许多年轻律师在执业3-5年之后,常常会陷入职业发展的瓶颈,不知道往哪个方向走,在迷茫中纷纷离开执业的律所。律所不得不面临年轻律师离职潮引发的各类问题,诸如团队发展乏力、律所传承危机等。


对于年轻律师的培养问题,杜律师介绍了邦信阳中建中汇的“培养——凝聚——保障”机制,邦信阳中建中汇建立了较为完善的“平台+团队”培养模式,即律所与律师团队 “双培养+双激励考核”,律所与律师团队共同参与每一位律师培养与发展,同时每一位律师均须接受来自律所与律师团队激励与考验,利用律师学院、精品课程、专业合作、著书立说扶持、疑难案件专家支持、创新激励及考核制度等,全方位培养年轻律师,并以退休保障基金制度为律师及员工提供养老保障。这一人才制度充分保障了事务所的人才储备及长远发展。


邦信阳中建中汇与建纬律师围绕管理制度、人才引进激励制度、平台积累等方面进行了深入交流。





“天下殊途而同归,一致而百虑。”邦信阳中建中汇与建纬所此次交流,目的是为各自踏出舒适圈,扩宽视野,各取所长,更好发展。交流结束后,双方均表示此次交流对于律所间相互学习发展具有重要作用,并相约持续开展交流。相信邦信阳中建中汇与建纬未来定会有更好的发展!






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