王律师从招聘广告切入，以案说法向在场的嘉宾分享几个用人单位典型不合规的案例，建议企业在招聘员工时不得出现地域歧视、性别歧视、婚育歧视等违法行为，不得在招聘、面试等环节出现歧视性的言行。分享会现场，王律师以合规的手段，分享企业该如何规避招聘过程中存在的就业歧视风险。

王律师介绍了劳动合同订立、试用期约定、培训期及服务期费用、规章制度/员工手册制定、调岗调薪、社保与公积金、考勤与加班七个方面的法律风险管理内容。其中包括加班加点、工时制度、加班费计算基数等各个法律概念的理解，各种情形下加班工资的计算，如何合理合法调岗调薪。

随后王律师强调规章制度设计的原则，建议企业建立员工管理制度，对员工管理制度要注重落实和不断完善，在实务中要以合法合规的离职管理操作，从而减少劳动用工的纠纷，降低用工管理成本。

王律师从企业需要经济补偿的三大情形：即合同到期不续签，辞退员工、经济性裁员，展开分析关于“经济补偿金相关法条”法律规定，从而指导企业裁员的合规操作。

在本次专题分享活动中，王律师以“预防+实操”为分享主旨，结合“实践案例”相关问题，对企业从员工入职、就职、离职三个板块进行讲解，帮助企业建立事前防范的劳动用工法律风险防范体系，并针对参会嘉宾所提出的相关问题进行解答。