座谈会上，陆国飞律师向马会长一行来访表示欢迎，并介绍了事务所的概况、组织架构、历史及发展理念等。杨文珺律师、陈午雄律师、田小丰律师、王羽中律师分别就事务所在合伙人分配模式、养老金制度、薪酬考核、培训学习、专业发展等方面的探索与实践进行了分享与交流。

陆国飞律师谈到，如何在当今这个竞争激烈的法律服务市场立足，并实现长远发展是每家律所必须思考的问题。这其中最为关键的一点是要充分挖掘和打造事务所的核心竞争力，通过不断推动服务的专业化与管理的规范化，从而提升事务所的整体发展水平。就此，田小丰律师结合本所竞争与反垄断部的建设情况介绍了本所在专业领域及专业团队方面的经验与做法。

马会长一行对本所做大做强、勇于创新的发展理念非常认同，并就其关心的律所薪酬考核及人才培养方面的制度进行了提问。

陈午雄律师介绍，秉承为律所匹配适合的专业人才和行政管理人才并鼓励拔尖的基本原则，本所在人才的头衔、岗位、薪酬、考核等板块不断探索，并结合市场发展及自身实际，搭建了较为完整的人才管理体系。

杨文珺律师指出，做好人才供给及支撑是律所长远发展的必要保障，是推动律所专业化建设的重要引擎。为此，本所还专门设立了养老基金制度，为合伙人及员工做好全面保障。

王羽中律师结合本所的学习与培训制度进行了交流。他谈到，本所人才培养与储备采用的是律所与律师团队的“双培养+双激励考核”模式，即律所与律师团队共同参与每一位律师培养与发展，同时每一位律师均须接受律所与律师团队激励与考验。这一人才制度充分保障了本所的人才储备及发展。

此外，与会人员还就上海及山东两地律所的发展模式、运营管理、业务拓展、品牌建设等方面进行了交流。律师行业的发展尤其是律所的管理仍存在诸多问题，有待不断的探索与实践。为此，与会人员均表示，两地律师、律所及行业协会之间应保持紧密的联系与交流，互相学习与借鉴双方的先进经验，从而推动律师行业的整体发展。