文 | 朱一 张佳怡

相关规定

《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》（1978年7月11日）（“《意见》”）第十七条规定：“工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。退休、退职工人去世后，从去世下月起停发退休费、退职生活费。”。

然而，这一文件至今还是否应该适用，存在观点上的争议。

反方观点认为，这份文件源自计划经济时代，彼时员工的工资与退休费都是由用人单位来承担的，相应地，该文件的规范对象，是员工的工资/退休费发放标准的问题，而不是单位是否应该发放退休当月工资的问题。然而，现在我国退休工资（即养老金）的支付主体是社会保险基金，而不是用人单位，裁审部门不能依据计划经济时代的旧文件，来规范市场经济时代的新问题。

正方观点认为，《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》没有被废止，当然应该依据该文件判案。并且，从劳动者保护而言，不论什么时代，获得退休当月工资都是劳动者的权利。

如果劳动者工作满全全月，单位自然应该支付整月工资。但是，司法实践中，即使劳动者在到达法定退休年龄后，并未到公司出勤，也存在很多案例支持劳动者索要退休当月的整月工资。

笔者检索了一下北上广的判例：

在上海的司法实践中，不管劳动者是否工作整月，几乎全部案例都要求单位支付全月工资。

而在北京，司法实践则存在观点的分野，在劳动者未工作整月的情况下，有的案例认为，到达法定退休年龄时，员工与公司的劳动关系即告终止，员工当月未再向公司提供劳动，公司即不应再支付劳动报酬。但是也有判决援引《意见》第十七条的规定，认定公司应支付整月的工资。

广州仅有一例与此争议焦点问题有关的案例，法院认为，到达法定退休年龄时，员工与公司的劳动关系终止，员工未再向公司提供劳动，公司即不应再支付劳动报酬。

综上所述，员工退休当月工资应发放至何时，不仅关乎法律法规的解读，还受到地方司法实践差异的影响。因此，建议公司在处理此类问题时，既要参考国家层面的政策文件，也要充分考虑地方判例，确保决策既合法合规，又兼顾公平与人文关怀。最终，通过细致沟通与妥善处理，实现公司与员工的双赢。

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