邦信阳律师事务所

所之兴旺，魂在魂坚 | 25年TA说

2020-08-25

从1995年“中建”诞生，到1998年“中汇”创建，再到1999年“邦信阳”设立；从三家各自发展、多方载誉的专业强所，到经历2010年、2014年两度“强强合并”后的跨越式发展；25年间，邦信阳中建中汇始终在探索与追寻成就一家卓越的律师事务所。

太多的人来到或来过这里，将生命中的某段韶华永久地镌刻在这里。那些有关青春与理想的日子，那些付诸信念、情感、智慧、汗水的人或事，凝聚成了邦信阳中建中汇的历史，流淌在邦信阳中建中汇的文化血脉里。

回首向来拼搏路，让我们一起听TA说。

本期TA说嘉宾

王家德

上海邦信阳中建中汇律师事务所终身合伙人

所之兴旺，魂在魂坚

——写在邦信阳中建中汇成立25周年之际

文/王家德

魂，灵魂、魂魄。有人称之为是一种依附在人的躯体上，可以控制人的行为理念的精神主宰，更有人称之为是对某个人或某个群体起着关键和主导作用的精神方面的核心因素。不论是无神论者还是有神论者，都未否认灵魂是一种精神的存在，与我们的生活、工作相伴。

回顾一路走来的邦信阳中建中汇律师事务所，再放眼律师业界的沉沉浮浮，不得不感慨，律所的存在、延续、发展、壮大直至兴旺，无不展现着律所的灵魂所具有的无穷魅力与魔力。

2004年的秋天，我脱离体制走进了中汇律师事务所，遇到了一群富有朝气、理想、抱负的年轻合伙人，他们亦因此成为我律师执业生涯中的优秀伙伴。记得在我踏入中汇所不久，有幸参加了事务所当年在珠海举行的合伙人年度工作会议。那一个晚上，酒足饭饱的我们蜷缩在宾馆的一个套房内，通宵达旦的讨论着来年的工作目标以及未来的发展方向直至东方黎明。那天，一块简陋的白板前，每一个合伙人轮流上前描绘自己对事务所五年、十年的远景规划，有效工作小时考核制度、事务所青年律师激励计划、年度诉讼/非诉之星的评选奖励、事务所养老基金的设想等，就是在这样一种激烈、热情的争论中形成共识而脱胎落地。午饭后的会议继续举行，而高潮则是由朱平根据每一位合伙人的执业经历、业务水平、创收能力，分别提出了不同的年度创收指标，这种兼具原则性和灵活性的目标要求为大家普遍接受。记得会议结束的第二天早晨，在深圳一家宾馆早餐时，怀有极大抱负且对事务所倾尽心血的朱平问我参加会议后的感受，我凭籍着多年沉浸在体制内的经历告诉他，这种会议更加民主、更加务实，更充满挑战。

记得辩论赛流行的年代，事务所展开了一场关于“狼性与羊性”的企业文化理念大讨论。探讨在法律服务的领域内，律师事务所对市场的开发、业务的拓展、梯队骨干的培养，以至合伙人队伍的建设，究竟是推崇狼性的“野、残、贪、暴”还是推崇羊性的“温柔、奉献、和谐”。作为一个辩题的设置，无论正方还是反方的观点，应该讲都具有片面性、绝对性，但作为企业的文化理念、事务所价值体系的定位，则不应该偏其一而否它。虽然讨论中，崇尚野性拼搏的狼性文化一度成为主流，这显然受到当时的时代背景与事务所的发展现状的影响。作为一个成长中亟待体现存在感和成就感的年轻律所，无论是在市场、客户还是同行面前，都急需表现出我们的专业、高效、富有创造力，都需要带有敏锐的嗅觉去拓宽客户资源，顽强不屈地拓展全新业务，团结协作的团队建设。但随着事务所的发展壮大，我们也逐渐意识到，狼性文化与羊性文化在当今的律所文化价值体系中是互补共存的，人性化的管理与关怀，倡导企业责任与荣誉，同样成为不可或缺的事务所文化价值体系的组成部分，也与“创建百年大所”的目标相吻合。正是这种理性的思考与回归，使得事务所的党团建设、文化建设蓬勃开展，对年轻律师的人文关怀与培养锻炼亦更趋全面。

事务所成立至今，先后经历了中汇所和国威所、中建所、邦信阳所的三次大的合并，同时也吸收了不少其他律所的优秀团队，事务所也因此成为全中国名称最长的律师事务所，明眼人也能从这个名称中读出事务所的过往历史。可喜的是，这每一次的合并都使我们事务所发生了巨大的变化，这种变化，不仅体现在我们的业务范围不断扩大，创收能力不断增强，更重要的是我们始终能兼收并蓄的吸收各自的优点、长处来丰富、提炼事务所的文化理念并把它进一步的发扬光大。曾经有人问我，你们中汇的名称怎么会排在最后？你们是不是被别人吃掉啦？面对这些善意的提问，我始终报之一笑。不可否认在这过程中，我们曾有过争论、分歧，甚至有过不欢，也有人因此离开，但我们始终没有忘记合并的初心，合并的目的。这中间，有对事务所名称中的顺序高瞻远瞩不计排序的计较，有老主任、老管理合伙人在管理岗位配置上的甘于让贤，有合伙人在办公室分配上谦让与优先挑选的放弃等，面对这些时，曾经的职权、地位、名声都已经被责任、担当、谦和以及互相的欣赏所替代，因为我们初心使然。

如今的邦信阳中建中汇，法律服务的专业触角已经基本涵盖了社会经济生活的各个领域，我们拥有80余名合伙人、200余名执业律师的坚实队伍，已经设立了北京、武汉、南京、西安、杭州、宁波等多家分所，年轻一辈的合伙人已经成为事务所管理委员会的中坚力量，他们中的绝大多数继承了事务所优良的传统与文化，刻苦、努力、勤奋、尽责。作为一名走向杖围之年的创始合伙人，感谢有这么一批后来人，感谢我们一起走过的岁月。

在事务所成立二十五周年之际，提笔写下这篇拙文时，让我静心沉思，究竟什么是我们事务所的精神主宰？细细思来，我想“激情、责任、担当、奉献、民主、理性、尊重、谦让”，这些应该称得上是我们事务所的灵魂所在吧。真心希望年轻的一代在信仰缺失、物欲横流的当下，始终坚守法律人的初心，努力传承事务所的灵魂。期待事务所五十年、一百年的灿烂未来。

2020年8月24日

小编说：

是什么让我们在无数次面红耳赤的争吵过后又能复归相谈甚欢？是什么让我们在维护客户合法利益的庭审现场毫厘必争，却在关乎自身利益的许多个时候选择说“算了吧”？又是什么让我们在几番好似地失去自我的合并中，一次又一次地重塑了全新的更好的自我？

王家德律师说，这是源自于一种叫做律所灵魂的东西，是激情、责任、担当、奉献、民主、理性、尊重、谦让，引领律所走过风雨二十五载，在数次合并发展，在坎坷过处低谷来时，拥有顽强的生命力量。

对于律所的灵魂，王老师无疑是具有发言权的。从告别体制到与一群年轻人一起开创律师事业，他感受了激情、务实、民主的力量；从律所文化内核不断丰盈的过程中，他见证了理性与尊重的魅力；从律所的几次合并里，他看到了无数有关责任、担当、奉献、谦让的人与故事。

在他看来，这是邦信阳中建中汇人的初心，主宰了邦信阳中建中汇人的精神世界。